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为什么选择和我们公司合作

面试问题 为什么选择我们公司

如果面试官问你这个问题的话,那么你就客观的回答一下,因为这个公司在业内的水平比较高,而且比较符合你的一个预期之类的。

相互竞争企业为什么会选择合作?企业合作的动力原因是什么?

竞争是普遍存在的。在市场经济中,竞争固然是一种不可缺少的手段,但竞争也是有条件,有规律的,不尊重竞争的规律性,不考虑竞争的条件、成本等因素,在组织内部人才的使用中过分地强调竞争是不科学的,甚至是错误的,必将给企业带来诸多负面影响,不利于组织业绩的提高。
组织内部竞争违背自由竞争本质的两大条件
(一)违背“竞争范围必须足够大”这一必要条件
古典自由竞争理论认为:为了使竞争运作起来,一定数量的买方和卖方必不可少,而且各方的人数越多,竞争就越激烈。在现代社会中,由于科学技术的迅速发展,组织内部的分工越来越细,往往是几个人或十几个人从事同一部门或岗位的工作。在这种条件下,如果将竞争引入组织内部,就会造成组织内部有限的人员去争夺几个确定的岗位,而且往往把“竞争上岗”作为组织内部竞争的宗旨。因此,往往由于参与竞争的人数有限和竞争目标(岗位)的确定性和相对富裕性,使得组织内部的竞争并不能取得良好的成效,易流于形式。因此,在组织内部引入竞争机制,违背了竞争范围必须足够大这一必要条件,不会取得良好的成效。
(二)违背“竞争必须在公平的环境中展开才能发挥其作用”的条件 公平理论认为,组织中的员工都有估价自己的工作投入和获得报酬的倾向,他们不仅关心自己报酬的绝对价值,也关心自己报酬的相对价值。每个人都会自觉或不自觉地把自己付出的劳动和所得报酬,同他人付出的劳动和得到的报酬进行社会比较,也会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,同自己过去付出的劳动和所得的报酬进行历史的比较。当发现自己的收支比例与他人的收支比例相等时,或自己现在的收支比例与过去收支比例相等时,便会产生公平感,增强工作动力;否则,便会感到不公平,影响工作积极性。公平理论内容的公式表达为:
比较公式:A 报酬/投入:B报酬/投入(A代表自己;B代表他人)
比较的结果:A=B,报酬相当,感到公平;
A>B,报酬多于投入或他人,取酬过高,产生负疚感;
A<B,报酬少于投入或他人,感到吃亏、委屈、气愤;
公平理论认为:分配的公平感取决于当事人的主观判断和感受,心理因素对其起决定作用。而分配是否公平的标准常常是主观的,因人而异的,主要取决于当事人的个性、需要、动机、价值观等因素。这样决定了在组织中推行竞争很难使所有的员工都感到公平。由于竞争中的胜出者总是少数,所以组织内部竞争必然会挫伤大多数员工的积极性。
以上两个理论说明:要实现推行竞争的目的,一方面要营造一个相对公平的信息,一方面要最大限度地消除运气因素对竞争胜负的影响。事实上,在我国组织内部推行的竞争,很难做到这两点,首先组织内部的竞争很难使大多数人都感觉到公平,其次,管理者的主观性往往在员工的晋升中起着非常重要的作用。在这种情况下,必然导致不公平的竞争,挫伤员工的工作积极性。
在组织内部推行竞争产生负面影响
在组织内部推行竞争,会造成许多的负面影响。主要表现为:当竞争范围较小时,可能会造成员工们之间串通共谋,也就是说员工们有可能达成一个协议,只要付出较少的努力,就可以共同分享竞争的成果。
当竞争范围足够大时,员工之间虽然不能进行共谋,但可能产生不正当竞争,反而降低组织的生产效率。比如某个企业的产品研发部门中,如果引入竞争,以个人业绩而不是部门业绩作为考核指标,那么即使部门中某些成员有了关于产品开发的新创意,也会因招致嫉妒而遭到部门成员的百般阻挠和破坏。使整个企业的新产品研发都受到破坏。
组织内部过分强调竞争违背现代管理的规律
在现代社会中,随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,分工越来越细,竞争日趋紧张激烈,市场需求越来越多样化,使企业管理层所面临的情况和环境极其复杂,在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动,所有这些都要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作——即形成团队,在组织内部倡导团队精神。在组织内部倡导团队精神,可以使成员间取长补短,弥补个人能力或智力方面的不足,并通过行动协调,保持组织应变能力和持续的创新能力,避免在组织内部推行竞争导致内部不和;在组织内部倡导团队精神,可以避免“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”的现象,解决组织中工作推诿、扯皮,怕担责任,怕付辛苦的问题,可以在团队成员之间形成共同清晰的目标,使成员明确目标,并为之而努力。还可以在团队成员之间形成相互依赖,互相关心的氛围,使团队成员有归属感,有责任心,让员工彼此放松,工作愉快,形成“一家人”的局面,同舟共济。
总之,在现代社会中,在组织内部强调的应是合作而不是竞争,将竞争引入组织内部,很显然违背了社会发展对人们合作的客观需求。
(一)使企业陷入不道德的深渊
为了争取到客户,占有一定的市场份额,获取足够的利润,几乎所有的企业都奉行一条铁律——“用户就是上帝”。根据用户的需求生产产品,为用户提供无微不至的服务。在组织内部推行竞争,表明了组织对于给其创造并带来巨大财富的员工的态度,即:组织只把员工当作一种创造财富的工具,认为劳动力资源非常丰富,但却忽视了员工才是组织最重要的客户,这样很容易丧失员工的信任和支持,而且员工会将这种情绪传递给组织的无数个客户,最终导致绩效低下。员工是组织最重要的客户,关于这一点,可以从古语和实践中得到验证。
(二)使员工之间陷入了“囚徒困境”
在博弈论的书籍中大都介绍了这样一个故事:一次严重的仓库纵火案发生后,警察在案发现场抓到甲乙两个犯罪嫌疑人。事实上正是他们为了报复而一起放火烧了这个仓库,但是警方没有足够的证据。于是,警方把他们隔离囚禁起来,要求坦白交代。如果他们都承认纵火,每人将入狱三年;如果他们都不交代,由于证据不充分,他们每人将只入狱一年;如果一个抵赖而另一个坦白并且愿意作证,那么抵赖者将入狱五年,而坦白者将得到宽大释放,免于刑事处罚。从这个例子可以看出,甲乙两个罪犯结成同盟,都不坦白,是最优的结果;但警察通过推出“如果一个抵赖而另一个坦白并且愿意作证,那么抵赖者将入狱五年,而坦白者将得到宽大释放,免于刑事处罚”这一条件,加上甲乙两罪犯的信息不对称,使甲乙两罪犯成为了竞争关系,每个人都是以追求自己利益的最大化为目的而进行了主动坦白,结果每个人都被判了三年徒刑,选择了严重的处罚。笔者认为在企业内部员工中推行竞争,就像这个例子一样,使员工陷入了追求自己利益的最大化,从而并未使组织的效率达到最优,根本没有实现管理是为了提高工作效率目的。
(三)造成组织管理伦理的缺失
组织管理伦理的相关理论人认为:企业应该为员工设置合理、明确的工作目标,并对员工的工作绩效进行全面的考评,这样才能导致有道德行为优秀员工的产生。如果在组织内部过分强调竞争,就会使员工产生过大的心理压力,为了摆脱这种压力,员工往往会不择手段地想尽一切办法达成目标,取得竞争的胜利。这些手段可能包括努力工作,也可能包括贿赂上司、走后门托关系、同事之间的恶意诋毁、相互掣肘等,破坏了组织正常的工作环境,不利于维护良好的企业文化和企业形象,不利于企业的长远发展。比如某实业单位把竞争机制充分引入到组织中,实行竞争上岗。以每5年为一个时间段,其员工在5年的时间内必须要上升到更高一级别的岗位,如果做不到,将直接下岗。该单位的竞争制度给员工工作带来了极大的压力,在实际的工作中,非但没有提升员工的业绩和工作精神,反而形成了组织内部贿赂上司、收受回扣、形式主义的恶劣行为,甚至很多人为了岗位升级,利用收受回扣和贿赂的方式来增加筹码(贿赂和回扣将以某种方式用于行贿,买得职位),极大影响了组织的声誉。
总之,在社会化分工越来越细的今天,要提高劳动效率,一方面要求组织建立有效的制度,通过制度约束,使各类人员明确自己的工作目标,并踏实地做好自己的本职工作;一方面提高管理人员的素质与管理水平,通过他们的有效管理,调动员工的工作积极性,挖掘员工的潜能,通过制度约束与管理相结合,提高劳动效率;再者更要在组织内部建立“和”“善”的精神文化,形成共谋共进一致步伐。这样,可以逐步走出过度竞争的误区,消除资源浪费,使组织走上良性循环之路。

为什么选择新公司合作而不选择有名的老公司?

开这样的公司,对于个人来说是一个很大的挑战!首先:广告公司网页制作是现在竞争很激烈的一种产业!现在大多数电视台的广告都被大型企业所独揽!小型中等型企业都很少可以获得广告时间!所以竞争空间很小!可是广告公司铺天盖地!竞争对手之多是难以想象的!所以成立一家广告公司,必须要有耐力和耐心!这是你们自己必须克服的问题!其次是一大重点!对于一个广告公司来说:形象非常重要!为了避免有公司要来你们公司洽谈,你们必须在中心地带租一个写字楼的随便哪一层!因为很多公司看重广告公司的形象!他们那些老总相信自己所看到的!也许没看你们的设计之前,你们公司的形象就是一大重点!在形象上如果贵公司的资金不充足可以租小一点,但是装潢必须独特!这样会提升你们公司整体给客户的感觉!这是广告网页设计公司的一大重点!最后是公司的能力,员工的问题!起步的公司,不可能聘请有名的设计师,所以建议聘请大学生,在很多大型公司眼里,不是有名设计师就好,他们看重的自己本身产品在你们广告设计下是否有全面性的展示!所以没有知名设计师不是什么问题,而聘请大学生的目的是,大学生要求会相对而言比较低,但是他们有干劲,他们会把踏入社会的工作看成自己的奋斗目标,这样的员工会比较有动力!而且这样的公司给客户的感觉也是很有冲击性!财务方面:必须你们几个里的一个人负责,因为资金对于你们太重要,不可以有失误!不必交给外人运作!最后想说我是一名职校一年级生。我叫戴恩!专业:旅游服务于管理!就读东辉职校!一年里担任不下10个职务!现担任学校自主管理团团长!我的专业和你们是不符合!但是我个人对于金融股票很有兴趣!并且在管理交际方面很有天赋!希望你们可以考虑让我和你们一起工作,不知道你们是否是上海的!我不需要工资!几千块钱我不会要的。只希望可以帮助你们!一旦成功!有了资本时,你们可以考虑我是否留用和工资问题!我只希望可以现在开始锻炼!谢谢!期待哦!

面试如何回答为什么选择我们公司

从三个方面简单回答就行了
第一个方面就是,因为我们要工作,没有工作就无法正常生活,选择贵公司作为自己的工作,是因为缘分,在对的时间遇上了贵公司。
第二个方面,就是贵公司的工作环境、工作内容都是我喜欢的,我也有信心可以做好这份工作。所谓爱一行,干一行,不过如此。
第三个方面,就是比较重要的了。我学的是xx专业,而贵公司的xx岗位正好和我的专业比较吻合,是我能够学以致用,发挥知识用武之地的舞台。通过我的专业和努力,也可以为公司服务,也能体现我的工作价值和人生意义。

关于价值投资的问题

潇洒 xiāosǎ
[神情举止] 自然大方,不呆板,不拘束(神情潇洒)
画法潇洒
不拘谨的或无拘束的;不矫揉造作的
衣着潇洒文雅

做康师傅的代理商 利润能有多少

关键看你谈下什么进价
其次看你转手出去什么差价
还有你覆盖的网络能有多大的销量
水这东西就是看你的量多大...
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