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为单位出金点子怎么写

创意金点子怎么写

比如说
环保
创意金点子
先写标题,在写金点子;
1、 将旧练习本中未用完的纸张装订起来,做草稿本,
2、 收集用过的草稿纸和旧作业本及试卷,找到合适的途径,送到造纸厂重新加工成可以使用的纸张。
3、 节约用纸,把草稿纸写满,不要只写几个数字就扔掉。
4、 尽量节约用纸,无论是手纸还是餐巾纸,能用手帕代替的就用手帕代替。
5、 在废报纸上练习写毛笔字和画国画。
6、 有些包装纸,可以做成手工艺品,美化生活。
7、 尽量不用一次性碗筷。
8、 方便筷或竹签使用后可以回收利用,做成工艺品。
9、 不要用机械的方法破坏、损害树木。
10、 多种植植物。
11、 把装修中剩余的木头、木屑送去造纸厂,减少砍伐树木的数量。
12、 和日本人一样,珍爱自己国家的每一棵树,用法律来规范人们的保护意识。
我们的改进方案所面临的问题:
1、 大家没有重视对植物的保护。
2、 用过的废纸没有恰当的去处。
3、 同学们有大手大脚的坏习惯。
金点子二:
我们所关注的环境问题:水资源的紧缺
我们认为可以改进的方法:
1、 可以把用过的但相对比较干净的水冲马桶、擦地板或者浇花。
2、 用水间歇可以把水龙头关上,避免不必要的浪费。
3、 少量的衣服用手洗,避免洗衣机洗时使用大量的水。
4、 洗澡时,将开头空房的冷水积蓄起来,可以洗衣服或别的用场。
我们的改进方案所面临的问题:
1、等待二次使用的水平时放在哪里。
金点子三:
我们所关注的环境问题:电资源的节约使用
我们认为可以改进的方法:
1、 没人或没必要的时候,不开灯、不使用空调。
2、 离开房间后随手关灯。
3、 同一个房间,在采光情况良好的情况下,不用开两盏灯。
我们的改进方案所面临的问题:
同学们有认识上的误区,认为只要我付得起电费,让自己舒服一点,多用点电有什么关系。
金点子四:
我们所关注的环境问题:塑料袋的使用
我们认为可以改进的方法:
1、 不随便扔塑料袋,对大自然有害。
2、 超市里的塑料袋可以当垃圾袋。
3、 买菜时少要塑料袋,或自备布袋或篮子。
我们的改进方案所面临的问题:
大家图方便和美观,不愿意使用布袋或篮子。
金点子五:
我们所关注的环境问题:节约汽油,保护环境
我们认为可以改进的方法:
1、 能坐公交车上下学的,就不用专车接送。
2、 去很近的地方办事,就步行或骑自行车去。既环保又锻炼身体。
我们的改进方案所面临的问题:
1、 学习太紧张,时间不多。
2、 同学们有虚荣心,觉得家中有汽车接送才够档次,如果坐公交车有些丢人。

金点子怎么写

金点子一:我们所关注的环境问题:植物是地球最宝贵的财富,我们学生的用纸浪费现象很严重,造纸的原料很多都来自于植物,会导致对生态平衡的破坏.一些

跪求大神出一些金点子(工作建议)

环四聚二甲基硅氧烷
硅氧烷中硅原子电负性小,易被碱性物质进攻;氧原子电负性大,易为酸性物质进攻。由于Si.O键有50%的离子性,环硅氧烷可被酸或碱引发开环聚合。

为学校出金点子怎么写?

1、当你把剪刀借给别人时,应先把柄拿在手里,尖的地方冲着自己,以免弄伤别人。或使用平尖的剪刀。

2、当你跟别人讲话时,手里不能拿着尖铅笔、尖剪刀等以免在说话时手一动弄伤别人。

3、不许在课间打闹、奔跑,如果老师来检查,为不扣分,不可从楼上翻了下来,以免发生腿受伤、骨折等等。

4、过马路时,一定要看准是绿灯才能穿过,而且要过斑马线。不可跨越围栏,也不可闯红灯。

5、骑单车回家时,一定要注意。切勿在机动车道上行驶,也不可以载人行驶,以免发生安全事故。



6、切勿滑楼梯,这将引起很大的安全事故。

7、高年级学生可组织一两个志愿者,每天轮岗守在楼梯道上,对有不安全行为的学生进行劝阻。

8、建议学校把铁制楼梯改成木制楼梯,这样将避免了很多安全事故。

9、独自在家时,不能给陌生人开门。

10、如果一个人在家怕应付不了门外的陌生人,可用录音机录下自己和大人的对话,这样便可以干扰坏人,使坏人无从下手。

11、放学路上遇到陌生人的花言巧语,绝不能被这些人迷惑,很可能你就被这些坏人给绑架了。

12、放学路上,最好和同学结伴而行,减少意外的发生。

13、放学后应立即回家,不可在回家途中逗留,以免发生意外。

14、建议有空的时候去宣传一下安全法规,提高大家的安全意识。

改善公司员工福利建议书

内容来自用户:123456zzwn

改善公司员工福利建议书
尊敬的公司领导:
您好!
关于公司员工福利的问题,公司一直停留在原有的层面,未得到很好的改善,所谓深得人心的福利,比高薪更能有效的激励员工。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性,提升员工的凝聚力,可以提高企业的竞争力,同时也可以帮助企业吸引员工,帮助企业保持员工,另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。
企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段,但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。公司一直在提倡提升团队凝聚力,公司要持续发展就必须从基本面上改善留才计划,稳住新老员工的心。综上所述,综合部提出了以下建议:
1、国家法定节假日如:春节、元旦、五一、端午节、中秋节、国庆节等大假给予员工福利补助。(不同假日,福利额度不同)
2、每年年终给予员工年终奖,以资鼓励。
3、我公司是软件公司,所以长期都是面对电脑低头工作,考虑到技术部加班加点的时候比较多,我们也可以结合其他企业的管理办法,公司可以买点茶叶、咖啡、方便面等以备所需,通过这样的方式,激励员工工作热情,发挥最好的工作能力,提高公司的效益。
4、公司可以每周抽出一天组织活动,如:每月四周,每周三作为活动日,第一周为水果日

对公司福利待遇的意见或建议

公开公正,奖励也可以分等级,工资需要保密,但积分分值却可以公开。福利、奖励、选人用人不靠感觉、经营管理一切看数据。让好的员工不吃亏,彻底解决分配上的平均主义。通过积分制管理,好员工付出的更多,获得的积分也会更多,从而拥有的福利也更好。...
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